1月19日，国务院举行新闻发布会公布2025年国民经济运行情况，其中提到，2025年，全国居民人均可支配收入43377元，全国居民人均工资性收入24555元，全国居民人均消费支出29476元。具体如下：

　　按常住地分： 2025年，城镇居民人均可支配收入56502元，比上年名义增长4.3%，实际增长4.2%；农村居民人均可支配收入24456元，比上年名义增长5.8%，实际增长6.0%。

　　按收入来源分：2025年，全国居民人均工资性收入24555元，增长5.3%，占人均可支配收入的比重为56.6%；人均经营净收入7252元，增长5.0%，占人均可支配收入的比重为16.7%。

　　全国居民人均收入中位数：2025年，全国居民人均可支配收入中位数36231元，增长4.4%，中位数是平均数的83.5%。其中，城镇居民人均可支配收入中位数51115元，增长3.7%，中位数是平均数的90.5%；农村居民人均可支配收入中位数20711元，增长5.6%，中位数是平均数的84.7%。[来源：新快报]

　　（一）调整范围和调整时间：2024年12月31日（含本日）前享受伤残津贴且2025年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员，从2025年1月1日起按照本通知调整其伤残津贴。

　　1．定额调整。符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，四级伤残人员每人每月加发30元，三级伤残人员每人每月加发35元，二级伤残人员每人每月加发40元，一级伤残人员每人每月加发45元。

　　2．托底调整。根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于5155元/月的，按照5155元/月的标准予以发放。

　　2025年1月1日（含本日）至2025年12月31日（含本日）内首次享受伤残津贴的一级至四级工伤伤残人员，如其核定的伤残津贴仍低于5155元/月的，从首次享受之月起调整按照5155元/月的标准予以发放。

　　一、用人单位的行业工伤风险类别按照国家规定划分为一类至八类（见附件）。社会保险经办机构根据用人单位登记注册和主要经营生产业务等情况确定其行业工伤风险类别。劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定。

　　二、本市一类至八类行业用人单位基准费率按照全国工伤保险行业基准费率规定执行，即分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支定收、收支平衡”的原则适时调整。

　　（一）申报单位的范围包括在我省参加企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险等险种的各类用人单位。

　　（一）在职职工以2025年月平均工资申报缴费工资，2026年新入职职工以起薪当月工资收入申报缴费工资。

　　（二）缴费工资的组成按《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等规定执行，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

　　机关事业单位职工缴费工资基数的组成按《人力资源社会保障部 财政部关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》（人社部发〔2015〕28号）和《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（皖政〔2015〕120号）等规定执行。

　　（三）以用人单位所申报职工缴费工资为依据生成缴费基数，个人缴费基数上下限暂按2025年度社会保险缴费基数上下限标准执行，即下限4311元/月，上限21556元/月。待省有关部门发布2026年度社会保险缴费基数上下限标准后，再按新标准进行征收并调基补差。[来源：国家税务总局安徽省税务局]

　　（一）失业保险金标准：一类区2138.4元/月，二类区2025元/月，三类区1926元/月。

　　（二）调整后的失业保险待遇标准从2026年1 月1日起执行。[来源：陕西省人社厅]

　　财联社1月21日电，香港特区政府财政司司长陈茂波在瑞士达沃斯参与世界经济论坛年会的相关活动时致辞表示，香港作为国际金融中心，采取积极且稳慎的态度发展数字资产。自2023年起，香港已向11家虚拟资产交易台发牌，并预计于今年稍后发出稳定币牌照。此外，特区政府也以身作则推动代币化的发展，包括发行了三批代币化绿色债券，总额约21亿美元；并推出监管沙盒以鼓励应用创新。[来源：科创板日报]

　　近期，南沙区人社局正式发布《广州市南沙区境外职业资格认可清单2.0》及《广州市南沙区高精尖缺境外职业资格认可清单2.0》，并配套出台相关通知，进一步鼓励和支持持有清单内资格的专业人才来南沙就业创业。

　　其中，引人注目的是，符合条件的持证海外专业人才最高可获得100万元的人才奖励。该举措被视为南沙持续推进国际人才便利执业、构建具有国际竞争力人才发展生态的有力一步。

　　南沙发布境外职业资格认可清单，出台《广州市南沙区港澳专业机构和港澳专业人士执业实施办法》，为国际人才提供执业便利，其背后是南沙致力于打破跨境执业壁垒，推动境内外职业资格互认从“单向认可”迈向“双向流动”的深层决心。

　　清单的升级体现在广度与精度上。与早期版本相比，“2.0”版本更加聚焦人工智能、生物医药、集成电路、先进制造等南沙重点发展的前沿产业领域。它并非简单罗列，而是配套了清晰的申请流程、认证标准和扶持路径。这使得每一位持有国际证书的专业人士，都能明确看到自己在南沙的职业发展通道和可能获得的服务支持。[来源：中新网]

　　据韩媒报道，全球内存芯片行业的三巨头之一SK海力士宣布，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司历史最高纪录。据报道，SK海力士为员工提供以公司股票形式领取绩效奖金的选项，即“股东参与计划”。

　　根据股东参与计划，员工可以选择将其年终奖的最多50%以公司股票形式领取。持有这些股票满一年的员工，将获得相当于购买金额15%的额外现金奖励。例如，一位获得1亿韩元年终奖的员工如果选择顶格持股，将获得价值5000万韩元的股票。若持有一年，该员工还将额外获得750万韩元。

　　2024年，由于半导体行业低迷，SK海力士推出了该计划。但由于当年仅发放了慰问金而未发放绩效奖金，因此当时未能实施。该计划从去年开始向员工提供购股选择。随着去年下半年劳资双方达成的新指南于本月底生效，SK海力士员工的奖金金额预计将大幅增加。

　　根据新协议，此前绩效奖金发放最高限额为1000%（即10个月基本工资）的规定已被废除。取而代之的是，以上一年度营业利润的10%作为年终奖，其中80%的绩效奖金在当年发放，剩余20%分两年递延发放，并享受每年10%的利息。

　　鉴于SK海力士去年全年营业利润预计为45万亿韩元，员工总数为3.3万人，因此预计每位员工的绩效奖金约为1.36亿韩元（约合64万元人民币）。不过，“股东参与计划”也存在潜在变数。SK海力士在公告中提示，韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，其中明确要求企业回购的自有股必须注销。

　　若法案在本月或3月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消。相关修订案将于1月21日进入议案审查小组讨论环节。行情数据显示，得益于人工智能热潮，SK海力士的股价在2025年内涨幅达275%。同时，今年年初，SK海力士就表示其2026年的全部芯片产能已售罄。[来源：中国基金报、梨视频]

　　09、TikTok美国方案落地：字节保留算法知识产权，为合资公司最大单一股东

　　澎湃新闻记者获悉，TikTok发布公告：已成立TikTok美国数据安全合资有限责任公司（TikTok USDS Joint Venture LLC）。该合资公司将负责TikTok美国的数据保护、算法安全、内容审核及软件保障。

　　去年12月18日，TikTok CEO周受资曾发出内部信，更新TikTok美国业务进展。内部信称：字节跳动、TikTok已与三家投资者签署协议，并将成立新的TikTok美国合资公司。新合资公司名为TikTok美国数据安全合资有限责任公司（ TikTok USDS Joint Venture LLC），将负责美国的数据保护、算法安全、内容审核和软件保障。由字节跳动全资控股的、TikTok在美国的其他实体将继续负责电商、广告、市场运营等商业活动，以及TikTok产品的全球互联互通。

　　此前媒体报道，字节跳动会继续拥有TikTok算法的知识产权，授权新合资公司使用，并向后者收取授权费。23日的公告也意味着TikTok美国方案正式落地，超过2亿美国用户能够继续使用TikTok。

　　公告提到，TikTok美国数据安全合资公司中，甲⻣⽂、银湖资本、MGX各持股15%。其他投资⽅包括海纳国际集团关联企业Vastmere战略投资有限责任公司、Alpha Wave Partners等多家企业。其中，字节跳动保留19.9%的股份，据了解仍为合资公司最大单一股东。合资公司还将由一个七人组成的董事会管理，董事会成员包括TikTok CEO周受资等。

　　值得注意的是，电商、广告、市场运营等商业活动是TikTok的主要收入来源，仍将由字节跳动全资控股的TikTok美国公司等实体负责。新合资公司负责的数据、内容安全等业务为非营利性质，且运营成本很高。为保障合资公司运营，上述主体间会有商业上合理的收入分享安排。

　　据业内人士向澎湃新闻记者表示，从公告显示公司架构、业务划分看，TikTok美国方案与苹果公司在中国的“云上贵州”运营方式极为相似。公开信息显示，2018年起，苹果公司委托贵州省国资委控股的“云上贵州”运营中国市场的iCloud服务，iCloud中国用户数据均存储于中国境内。但苹果公司未参股“云上贵州”的业务主体“云上艾珀（贵州）技术有限公司”。[来源：澎拜新闻]

　　1 月 22 日消息，在美图 2026 年会现场，美图董事长吴欣鸿宣布向全体员工授予每人 1357 股的公司股票奖励。按当日收盘价计算，每名员工可获得超 1 万元的奖励。按美图 2025 年 8 月财报披露的员工数量计算，此次发放的股票总价值超过 2000 万元。

　　据悉，这是美图自 2016 年上市以来，第三次面向全体员工发放股票奖励。此前，美图曾分别于 2021 年和 2023 年向全体员工发放美图公司股票。此外，美图在年会上设置了总价值 20 万元的全球旅行基金奖励，为每位中奖员工提供 1 天额外的带薪休假。

　　近期，重庆一家企业因“只涨薪20元”向员工致歉，受到网友关注。据落款为重庆某某集团公司的全员信显示：公司感到非常抱歉，对不起大家。2025年，公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期，为表达对大家一年来的辛勤付出与肯定，2026年月薪人员工资调增标准为20元/月每人，“这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，请见谅。”

　　1月19日，记者联系到了该集团杨先生，据他介绍，该公司以生产防盗门起家，自1989年企业创立开始，每年会根据企业效益给员工增加工资，最高一次给员工每月加了200元工资，已经持续37年。杨先生还表示，此次调薪只针对基层拿月薪的员工，因为担心员工对只增加20元有看法，所以写了一封信向大家说明公司面临的情况，各个部门也向员工做了解释工作。[来源：极目新闻]

　　香港特区政府公司注册处日前发布的数据显示，截至2025年底，根据《公司条例》注册的本地公司及经迁册公司总数增加9.66万家至155.7万家，创历史新高，增长率为6.6%。

　　统计显示，2025年新成立的本地公司及经迁册公司合计达19.53万家，较前一年增加5.03万家，增幅达34.7%。按2025年底仍在公司登记册上注册的公司类别划分，私人公司有153.77万家，担保公司增加501家至1.83万家，公众公司增加74家达1104家。

　　公司注册处表示，公司迁册制度自2025年5月实施以来，市场反应正面，截至2025年底共接获逾420宗查询及30份申请，当中6家已成功迁册来港。

　　此外，去年共有1532家非香港公司在香港新设营业地点并根据《公司条例》注册。截至2025年底，仍在公司登记册上注册的非香港公司总数增加460家至1.56万家。[来源：新华社]

　　13、胡润研究院发布中国人工智能50强，寒武纪以6300亿元价值位居榜首

　　1月19日，胡润研究院发布中国人工智能50强名单，寒武纪以6300亿元价值居首。其中，寒武纪凭借6300亿元的价值，位居榜单首位。自2016年成立以来，寒武纪始终专注于AI核心处理器芯片的研发，成功打造中国AI芯片第一股。2025年上半年，寒武纪实现营收28.8亿元，同比大幅增长43倍。寒武纪还深化与国内外头部大模型企业的合作，主导或参与45项国际及国内技术标准的制定。

　　摩尔线亿元的价值排名第二。作为国内稀缺的全功能GPU领军企业，其高端GPU芯片单芯片集成AI计算、图形渲染、科学计算和物理仿真、超高清视频编解码四大引擎，是国内唯一功能可对标英伟达的全国产GPU。其万卡训练集群在多项关键指标上达到国际主流水平。沐曦股份以2500亿元的价值排名第三。2020年成立以来专注全栈式GPU研发，是中国首批实现全流程国产化的高端GPU企业。

　　科大讯飞以1300亿元的价值位居第四，稳居智能语音赛道标杆。自1999年成立以来，公司专注于智能语音、自然语言处理与认知智能等核心技术研发。另外，讯飞星火大模型在国产算力平台上对标国内外一流模型效果，并扩展多语言能力至130+语种。地平线亿元的价值位居第五，稳居车载AI芯片及智驾解决方案领军地位。2025年上半年营收同比增长67.6%，车载级征程系列处理硬件出货量达198万套，同比实现翻倍增长。[来源：鞭牛士]

　　14、深圳打造科技保险高地：以“惠科保”破题中小科技企业全链条全周期风险保障

　　在《深圳市关于保险业助力科技创新和产业发展的行动方案（2026-2028年）》公开征求意见之际，深圳的科技金融生态正迎来新的里程碑。在此之前，深圳市保险业协会成立科技保险工作小组，针对中小科技企业研发、转化等核心风险，设计出覆盖全生命周期的普惠保障方案，构建“保险+服务+科技”的多元融合生态，为全市国家级高新技术企业护航。

　　深圳聚集2.48万家国家级高新技术企业，其中大多数都为中小科技企业，深圳创新活力源泉正是来源于此。然而，中小科技企业在研发投入、成果转化、市场拓展等全生命周期中面临的风险不确定性，是制约创新活力充分释放的关键瓶颈。“我们曾因一次关键设备故障导致研发项目中止，不仅前期投入面临打水漂的风险，后续融资也因此备受压力”，深圳某科技企业负责人这样说，此话也道出了众多同行的心声。

　　为解决中小科技企业的痛点及需求，在深圳金融监管局、深圳市地方金融管理局指导下，深圳保险业设计了“惠科保”方案，覆盖企业经营、研发转化、知识产权、核心人员、特色需求五大场景。方案分为基础保障和创新保障，其基础保障部分包括企业财产一切险、机器损坏险、公众责任险等传统风险产品，创新保障部分包括科技项目研发费用损失保险、科技项目研发责任保险、专利侵权损失保险、侵犯专利权责任保险等新兴风险产品，实现对科技企业从创意萌芽到成果转化，从实验室研发到市场化推广的全生命周期风险保障。

　　为实现普惠，“惠科保”创新引入险企自由组建的共保体模式，以统一条款、统一费率、风险共担有效凝聚行业合力，保障服务专业稳定，为《行动方案》所倡导的协同发展提供了现实范本。[来源：深圳特区报&读特]返回搜狐，查看更多